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  甲方:住所:联系电话:乙方:住所:联系电话:风险提示:
  企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
  一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过X年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
  二是,如果未签订劳动合同期限超出X年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
  一、劳动合同期限
  1、固定期限。合同期自X年X月X日起,至X年X月X日止。其中,试用期自X年X月X日起,至X年X月X日止。风险提示:
  试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
  1、劳动合同期限三个月以上不满X年的....

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