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  行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将2025年度工作总结如下:
  一、人事工作:
  1、员工招聘和入职管理
  (1)招聘管理:根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
  2025年离职率=2025年离职员工总数÷(2025年初员工总数+2025年入职员工总数)×100%47%=45÷(39+57)×100%
  2025年到岗率=2025年到岗人数÷2025年入职职工总数×100%49%=28÷57×100%
  2025年公司发展正处于上升阶段,三个项目同时开工,等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度。
  (2)员工入职与转正
  2025年下半年,行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度:员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领....

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