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杭州企业管理咨询合作合同 预览


  甲方:
  乙方:
  本着诚信合作、共同发展的原则,经友好协商,双方就企业管理咨询服务项目达成以下协议:
  一、服务范围
  乙方为甲方的 有限公司设计和指导实施人力资源管理系统,具体包括以下内容:
  1.1人力资源管理现状的调研分析
  1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
  1.1.2通过系统分析,形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。
  1.2组织职位体系
  1.2.1梳理并编制的组织结构。
  1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
  1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。
  1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。
  1.3绩效管理体系
  1.3.1编制绩效管理手册。
  1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标,形成《绩效指标辞典》。
  1.4薪酬福利体系
  1.4.1编制薪酬福利管理手册。
  1.4.2选择岗位价值评估模型,完....

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