，2025年12月从部队退伍，经县人事局安排到我局安监站工作，2025年1月获得湖南省城市学院建筑工程技术专业函授大专学历。
经查，担任局安监站工作人员期间，于2025年4月10日起至2025年5月30日止连续51日擅自离开工作岗位，严重违反了劳动纪律。
鉴于上述情况，县住建局于2025年5月30日在《郴州日报》B4版刊登公告，要求其“在2025年6月6日前必须返回本单位上班，如逾期不归，将依据相关规定作辞退处理。”与此同时，我局还安排专人每天定时打电话与其联系，均无音讯。至今为止，该同志仍未到岗。
限期返岗时间已过，依照中共xx县纪律检查委员会、中共xx县委组织部、xx县人力资源和社会保障局《关于清理整治不在岗国家公职人员的通知》（桂组通[2025]5号）的有关要求及《人事部关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发[1992]18号）第三条第四款“无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者”可以辞退的规定....
🔗更多内容请下载文档
